Каждый третий россиянин старше 50 лет испытывает сложности с поиском работы
Поиск работы в зрелом возрасте может стать настоящим испытанием. С одной стороны, за плечами у человека богатый опыт и множество навыков, которые полезны организации. С другой, преградами на пути к трудоустройству часто становятся стереотипы.
тестовый баннер под заглавное изображение
Многие работодатели склонны считать, что «старшие» кандидаты менее гибкие, не способны быстро адаптироваться к новым технологиям или не готовы к изменениям в рабочем процессе. Аналитики компании «Сити21» опросили 1200 россиян старше 50 лет, чтобы изучить связь между образованием, занятостью и восприятием возрастных границ в профессиональной среде.
Большинство респондентов (63%) имеют высшее образование. 23% обладают средним специальным образованием, 8% — средним. 6% указали на наличие двух и более дипломов.
По текущему статусу занятости респонденты распределились следующим образом: 51% трудоустроены на постоянной основе, 42% не трудоустроены, 6% заняты частично, 1% активно ищут работу.
Специалисты спросили респондентов о возрастных барьерах в профессии. 39% заявили, что возраст не влияет на их карьерные перспективы, а 32% подчеркнули: опытный специалист всегда будет востребован. Таким образом, 71% опрошенных отвергают саму идею возрастного потолка. При этом 23% признали существование барьера после 50 лет. 6% отметили сложности с поиском работы по специальности именно из-за почтенных лет.
В ответах на вопрос о сокрытии возраста при трудоустройстве 61% респондентов заявили, что не скрывают его, поскольку не считают препятствием для найма. 36% делают акцент на профессиональном опыте. 2% сознательно скрывают возраст для повышения шансов на вакансию, и 1% — чтобы лучше вписаться в коллектив.
— Для грамотного работодателя критерий при приеме на работу и при определении заработной платы — не возраст соискателя, а уровень его профессионализма, — говорит директор по персоналу и организационному развитию «Сити21» Наталья Чаттерджи. — Например, в нашей компании каждый четвертый штатный сотрудник — старше 50 лет. Из этой группы 9% — люди, которым 60+. Их средний стаж работы в компании составляет 13 лет.
